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海维激光运营团队拓展

2019-11-22 13:39:37   责任编辑: 海维激光    0












2019.11.9

挑战自我,携手共进#拓展训练


团队拓展合影

开启新旅程

这不是一次普通的郊游或者娱乐活动,而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。


世博国际领悟到只有世博国际释放激情, 不断的突破自我,才能真正融入到团队之中,也才能真正在团队中发挥自我的价值,这样才能使世博国际的团队在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。

按照教练的要求,世博国际被分成了两队,每队选一名队长,一名副队长,取一个队名,一首队歌和一句口号。在开始项目前世博国际就明白此次训练世博国际唯一要做到的就是配合,需要世博国际每一位队员的通力配合,更需要世博国际每队的紧密团结,世博国际才会打造一个完美的、出色的团队,才能成功地完成各个训练项目。

团队讲的不是个人英雄主义,而是合作共赢。不管是世博国际选择了团队,还是团队选择了世博国际,都是一个目的:通过合作,各取所需,达到一种共赢的目的。世博国际个人的力量是微小的,团队的力量是强大的!一滴水容易干涸,融入大海却能形成一股无坚不摧的力量!

这次拓展训练给世博国际留下了极深的印象,得到的知识与心得体会也非常丰富。以下几点为工作伙伴拓展体会


分享1、我觉得世博国际在生活中或工作中,出现问题之后往往容易从别人身上找原因,其实每一个人只要保证自己分内的工作不出问题,不拖团队后腿,才算是真正的完成自己的工作,也才能为团队减少错误率,提高良品率。公司每一个生产环节和每个部分的同事都是息息相关的,在工作的过程中,不要一意孤行,要严格地按照公司流程办事,就像做游戏一样,不管你做得多么优秀,只要一犯规,结果都为零。所以在工作的过程中,世博国际都要避免以上事情的发生。



分享2、我认为根据不同的事物,需要改进自己的方法达成目标,多听取他人意见,如果发现方法出现偏差,世博国际必须要快速的做出调整,在失败经验的基础上,改进方法,调整策略,才能达成目标。出现问题后,应该检讨并发现错误,迅速的改变方式方法,有目标的去寻找,有意识的去记忆。



分享3、分层管理极其重要。每个人的岗位职责确定之后,各司其职,有利于明确责任,发挥个体的主观能动性,使其既知道自己应该做什么,又思考怎样做好。



分享4、团队成员应该无私分享与总结,在工作中自己尝试或总结的经验应与大家分享,找出错误的地方以及改进方法,不让团队伙伴再去犯同样的错误,从而浪费掉有限的时间与机会。团队成员间的相互体谅,不抱怨、不埋怨,有了错误及时总结经验,而不是一味的责怪他人,每个人在自己的岗位与角色中都有着那份不易与艰辛,学会体谅与包容,更要学会承担责任。在有明确的目标与方向,团队所有成员应该有一个共同的目标与方向,并制定完成目标的流程。责任岗位分配到每个人,每个成员清楚自己的岗位职责,并能很好的执行落地。


小组竞争非常激烈,团队每一个人都用心做好自己的职责,尽全力去配合团队完成目标。虽然最后世博国际没有成功获得小组竞争的冠军,但是这次拓展训练提升了世博国际团队的凝聚力,团队合作精神得到了强化,让世博国际更加了解自己和团队。


每完成一个拓展项目竞赛后,教练都会让世博国际总结一下成功的经验和失败的教训。这无形之中锻炼了世博国际总结的能力!成功的经验要继续发扬和利用!失败的教训要吸取、改进、完善!训练过去了,希望留给世博国际大家的不仅仅是一份训练时的美好回忆,更多的是游戏中引出来的东西,更多的是思考,让世博国际共同努力,团结协作为企业的美好未来添上光辉灿烂的一笔!

这就是世博国际海维团队

  为客户创造价值,世博国际一直在努力

END



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